做康婷是怎样算工资的

请问康婷公司的工资是怎么算的？康婷奖金制度优越模式：
1.首批拿货5折，反单2折。 (纵观所有的中国直销没有一家可以做到)
2.业绩累计终身不归零，不下滑。
3.一次性投资，终身受益，没有重复消费。
4.单区有收入，不伤人脉。
5.饱和倍增，自动滑单。
6.工资够2万，送2千元自选产品。
7.没有级差，人人平等。
8.无限层，无限代延续。
【做康婷是怎样算工资的】康婷奖金制度业绩奖励分为业绩和收入，互不冲突，永不归零。
(业绩)达到(4万) —— (数码相机)
(业绩)达到(10万)—— (笔记本电脑)
(业绩)达到(15万)—— (免费出国7日旅游)
(业绩)达到(30万)—— (免费出国15日旅游)
(收入)拿到20000元工资公司赠送2000元产品
(收入)达到(50万)—— (奖励20万现金)
点位40/个，层奖300/层，碰奖300/对，单曲点位吃10层，最少400 ，最多40000 。每个会员分左右2个市场，每个VIP会员点位按8分计算，补助津贴每1分5元，即每个点位40元;
每层岗位津贴300元，管理津贴每5分100元， (第一层左右市场共计16分， 16除以5=3余1分，余这1分永远累积不归零) ， 3个100既管理津贴300元;第一层应得奖金680元。康婷奖金制度碰对算法是什么?
第1层300元岗位津贴+300元管理津贴+80元补助津贴=680元。
第2层300+600+160=1060元。
第3层300+1300+320=1920元。
第4层300+2600+640=3540元。
第5层300+5100+1280=6680元。
第6层300+10260+2560=13120元
第7层300+20600+5120=26020元。
第8层300+40900+10240=51440元。
第9层300+82000+20480=102780元。
第10层300+163900+40960=205160元。
扩展资料：
2013年，康婷公司采取返利和碰撞的销售模式， “做康婷”所缴的入门费为三个层级，即VIP会员3220元，中级代理商16100元，高级代理商32200元。第一个下线交3220元，上线获得40元的点位费，第二个下线交3220元，便产生碰撞，上线获得680元的返利；
第一个下线交16100元，上线获得五个点位费即200元，第二个下线交16100元，便产生碰撞，上线获得3400元的返利；第一个下线交32200元，上线获得十个点位费即400元，第二个下线交32200元，便产生碰撞，上线获得4000至6000元不等的返利。
参考资料来源：

康婷的工资怎么计算?怎么排序合适如果运作的话首先你要清楚要解决的几个问题
比如说人脉问题，学习培训的问题等等
怎么做要比做什么更重要
这也是我们经常讲的一句话，选择大于努力
希望对你帮助
复合双轨制奖金算法康婷奖金详细计算方法康婷公司的工资是根据公司的制度
经销商在运作市场的业绩
都和康婷得工资有直接的关系

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